Astrologia

Com de basat esteu basat en el tipus MBTI

Ets mandó o gripau? Us ve de forma natural dir a la gent què ha de fer o és quelcom que eviteu? Aquí teniu un cop d’ull a la vostra probabilitat de ser dominador segons el tipus MBTI.

ENFJ

D’una manera una mica apassionant, les ENFJ tendeixen a sentir que entenen el que és millor per als altres en termes del bé major. No obstant això, aquests tipus solen utilitzar el tacte i la diplomàcia en la manera com entrenen i dirigeixen els altres. Els ENFJ prefereixen animar, suggerir i persuadir en lloc de demanar-los perquè són més conscients de la psicologia humana i de l’art de fer cooperar la gent a través de mitjans no coercitius. Els ENFJ solen ser més manipulatius que no pas dominants.

ENTJ

Els ENTJ poden ser molt intimidatoris amb la seva confiança i presència dominant. A més, les enquestes mostren que són els més argumentatius dels 16 tipus MBTI. Poden ser mestres de tasques molt mandrers, però la bona notícia és que els ENTJ no tenen por de ser desafiats. Anar a punt amb ENTJ no sempre funciona al vostre favor, però pot guanyar-vos el respecte i causar una impressió positiva si demostreu competència i intel·ligència, que són qualitats que valoren molt.

ESTJ

ESTJ és potser el tipus de mbti més controlador i controlador de tots. En comparació amb els ENTJ, els ESTJ són obligats a ser més intratables en el seu pensament. Desafiar-los pot resultar un esforç més dur, ja que la base de les seves decisions i pensaments sovint està profundament arrelada en experiències i fets emmagatzemats que s’han convertit en cànon per a ells. A més, els ESTJ normalment no veuen la necessitat d’escoltar les seves paraules o de posar-les en mans. Prefereixen ser molt clars i directes sobre allò que volen o necessiten i, de vegades, això pot resultar exigent i brusc.

ISTJ

Els ISTJ no són tan dominants, sinó particulars i específics sobre el que volen. No són dominants ni controlen, però no els agrada haver de repetir-se constantment ni recordar a la gent el que se suposa que han de fer. Els ISTJ tenen directrius i estàndards i, sempre que compleixis aquests estàndards o facis un esforç honest per fer-ho, és probable que ISTJ no t’aconsegueixi. Quan les coses no funcionen sense problemes, els ISTJ poden ser complicats i, de vegades, els poden treure a altres. Si podeu resoldre problemes d’eficiència i facilitar-los la vida, és probable que el cap d’ISTJ us estimi.

ISFJ

Els ISFJ no són gens dominants, però poden ser molt fastigosos. Normalment, els ISFJ assumeixen molt la càrrega del treball sobre ells mateixos. No volen delegar responsabilitats als altres, ja que prefereixen confiar en ells mateixos. Els ISFJ sovint poden trobar que altres no són tan conscients ni fiables com ells i, per tant, consideren que és més fàcil manejar moltes coses pel seu compte. Els ISFJ solen estar lliures, però inspeccionaran la feina que fan els altres i oferiran crítiques constructives allà on considerin que és necessari.

ESFJ

En termes de dominació, els ESFJ es troben entre ENFJ i ESTJ. A la vida quotidiana, els ESFJ no són exigents, però tenen les seves expectatives. Són més crítics i crítics que qualsevol altra cosa, però quan ocupen llocs d’autoritat també poden ser tossuts. ESFJ tendeix a impulsar la cooperació cap a altres en nom del treball en equip i de la solidaritat. Els ESFJ solen estar en mans de qüestions tècniques, però poden ser mestres de tasques en el sentit general. També poden tenir polítiques centrades en una conducta i un vestit adequats que volen aplicar.

INFJ

L’INFJ no sol ser mandant sinó més aviat més col·laboratiu i cordial. Els INFJ no busquen exigir res a altres persones perquè no alberguen ni se senten còmodes expressant aquesta mena d’autodependències. Els INFJ intenten fomentar un esperit de col·laboració i col·laboració que es beneficiï mútuament. Estan tan preocupats pel valor que aporten als altres com el valor que els aporten els altres. Els INFJ utilitzen la diplomàcia, el tacte i l’elecció acurada de les paraules per transmetre allò que necessiten o volen dels altres sense trobar-se com un forat de capçalera autoimportant.

INFP

Els INFP no són dominants perquè no tenen cap interès en controlar les persones. Són més independents i, quan necessiten alguna cosa d’una altra persona, és probable que implorin i demanin a altres que facin les seves ordres que no pas exigir-ho. Com que als INFP no els agrada estar sotmesos a autoritaris mandons, no els agrada tractar els altres de la mateixa manera. A més, els INFP tenen més interès a fomentar i fomentar les capacitats dels altres, a ser pacients amb els seus errors i a centrar-se en formes de millorar. Els INFP són més tolerants de la majoria de les maneres perquè creuen que les persones poden millorar sempre que estiguin disposades.

INTP

Els INTP són dels tipus menys dominants. En part perquè són massa educats i també perquè no els agrada a ells mateixos la gent capdavantera. Els INTP són aptes per assenyalar per què s’ha de fer alguna cosa en lloc de simplement dir-li a algú que ho faci. A més, als INTP no els importa explicar les coses als altres, perquè per a ells és una oportunitat per provar la seva capacitat de comunicar-se clarament i fer-se entendre pels altres.

INTJ

Els INTJ solen estar massa ocupats en manejar el seu propi negoci per ser dominants. Prefereixen confiar a altres persones competents i deixar que operin amb poca supervisió i intervenció per part seva. Els INTJ poden ser molt exigents i exigents de vegades, sobretot quan estan estressats i senten que les persones que els envolten tenen un rendiment baix. Tanmateix, els INTJ són bons per dissenyar sistemes i delegar rols i tasques ben definits a les persones i deixar-los operar sense una supervisió excessiva.

ISTP

Els ISTP no són molt dominants i fins i tot poden semblar molt laxos i indiferents al rendiment de les altres persones. Com que els ISTP s’impliquen de manera autònoma i se centren en el seu propi ofici, no confien gaire en altres persones. Els ISTP tenen una actitud molt separada, però tolerant, sobre com s’han de dirigir els altres. ISTP preferiria gestionar tot ells mateixos, però quan necessiten ajuda, són agraïts i respectuosos. Els ISTP no tenen cap interès en controlar o regular altres persones amb normes i no tenen una actitud autodidacta sobre els altres que els atenen. Els ISTP només poden sentir-se autoritzats a apreciar i reconèixer el que han aconseguit i han proporcionat als altres.

ISFP

Els ISFP no són dominants per naturalesa i solen tenir una actitud molt laxa i informal sobre la majoria de les coses. Els ISFP no estan realment interessats en dir a la gent què han de fer i, més sovint, són els que segueixen el que volen altres persones. En general, prefereixen ser el seu propi cap i deixar que els altres facin el mateix.

ÉS P

Els ESTP poden ser una mica dominants, però també estan disposats a donar als altres un munt d’espai per fer les seves coses. No són microadministradors i tenen poc interès a planar sobre les espatlles d'altres persones, examinant cada moviment. Els ESTP de tant en tant poden jugar a jocs de poder, manipular i utilitzar tàctiques coercitives per aconseguir que la gent compleixi les seves ofertes. Més sovint, però, els ESTP utilitzen habilitats de bones persones per fomentar la cooperació d'altres persones.

ESFP

De vegades, els ESFP poden intentar actuar com a mandrers quan consideren que no se’ls pren seriosament. Tot i això, els ESFP no són mestres de tasques per naturalesa i només ho fan quan s’impacienten i es frustren. Els ESFP són més autosuficients i més complaents per als altres. Com que són molt simpàtics i carismàtics, els ESFP poden aconseguir que la gent faci coses per ells sense ser dominants. Els ESFP també poden utilitzar incentius i generoses recompenses per fomentar la cooperació d'altres persones.

ENFP

La persona ENFP no és aficionada a la gent dominant i, per tant, intentaria no ser així cap als altres. Tanmateix, quan sigui necessari, afirmaran el que necessiten i esperen dels altres. Les ENFP prefereixen la cooperació voluntària, l'associació i la col·laboració. A més, els agrada mostrar un gran agraïment i un reforç positiu a canvi de qualsevol ajuda que rebin. Els ENFP tenen la capacitat de motivar i inspirar els altres a actuar sense girar el braç.

ENTP

Els ENTP tenen la capacitat d’administració perquè els agrada plantejar idees i deixar la tasca d’implementació a d’altres. També hi ha una mica d’egoisme que els pot obligar a afirmar-se com un cap. Més sovint, però, els ENTP actuen com a directors col·laboratius. Donen instruccions i directrius generals i deixen que els altres tinguin molt espai creatiu per resoldre les coses.